Innovation and Entrepreneurship Eco-System Workshop at GJU

The Office for Industrial Links at the German Jordanian University in collaboration with Migrate and with the support of the Migration for Development Program ( CIM ) organized a workshop on Innovation and Entrepreneurship Eco-System.

Complete article available at http://www.gju.edu.jo/page.aspx?type=n&lng=en&id=471

At the end of the opening, Eng. Jamil Alkhatib the director of the innovation and entrepreneurship center project of GJU, shared the vision of the university in supporting job creation through responsible innovation at this center and how it is going to support not only the students and academics but also the local community in their innovations and startups. The approach is based on collaboration and openness while building the right culture and environment for innovation and entrepreneurship at GJU.

The formal opening was followed by discussions and activities with the aim of discovering opportunities to better contribute to building the innovation and entrepreneurship environment in Jordan. It is worth mentioning that more than 50 participants of different active organizations in the entrepreneurship support field, private sector and research organizations joined the activities and contributed with their feedback and ideas in innovative approaches.

In order to strengthen the students’ point of view, a parallel discussion in the same room took place with a group of active students who proposed a model for the entrepreneurship center and presented it to the stakeholders.

At the end the participants appreciated the open discussion and the opportunity to have the actors in this field in one room to support the innovation and entrepreneurship eco-system in Jordan and collaborate rather than duplicate activities.

It is worth mentioning that the GJU Innovation and Entrepreneurship Center is seeking to play a remarkable role in the development of the innovation and entrepreneurship eco-system in Jordan through collaboration with different stakeholders.

Workshop on Entrepreneurship and Innovation at GJU

The Office for Industrial Links at GJU in cooperation with Queen Rania Center for entrepreneurship (QRCE), organized a workshop on entrepreneurship and innovation, which is a part of the Global Entrepreneurship Week (GEW), on Wednesday 20 November 2013.

Global Entrepreneurship Week (GEW) is a worldwide movement that celebrates and promotes entrepreneurship in more than 125 countries. The movement will touch and engage millions of people throughout the world. The Queen Rania Center for Entrepreneurship is the Official Host for GEW. The event included many sessions started up with Mr. Mohammad Obaidat, Program Manager at QRCE, who defined GEW as an awareness campaign supported by world leaders and celebrity entrepreneurs. It is about unleashing ideas and doing what it takes to bring them to life—spotting opportunities, taking risks, solving problems, being creative, building connections and learning from both failure and success.

Arch. Maisa Al Shomali, Committee Head of the JEA Graduation Projects Competition, gave a presentation entitled “Bridging the Gap between Academia and Industry, JEA Graduation Projects Competition”.

“Competition of Graduation Projects Conducted at the Industrial Sector“ was presented by Eng. Fadel Labadi, Manager of the Industrial Development Department from the Amman Chamber of Industry.

For his part Eng. Jamil Khatib, Innovation Consultant from Ibtikar, talked about Innovative Graduation Projects. Eng. Alia Gharaibeh, Faculty Member of the School of Management and Logistics at GJU, took part to talk about Entrepreneurship 4 Myths.

Dr. Yousef Abdalat, Director of National Program of Faculty for Factory, explained what the aim of (FFF). Dr. Sami Alnajjar, Faculty Member of the School of Management and Logistics at GJU, gave a very impressive presentation entitled “Unlimited Value: Entrepreneurship with Emotional Intelligence”.

“Leader in Progress –A charity Initiative “was presented by Mr. Fahad Qarasmeh and Ms. Hala Jurf, GJU students. Dr. Abdel Monem M. Rawashdeh, CEO of the Applied Scientific Research Fund (ASRF), presented “from Research to Investment (R2I)“.

GJU participated for the first time in this global event and is looking forward to implement different activities tackling entrepreneurship in the near future.

The article is published in GJU newsletter

English:

GDE Error: Error retrieving file - if necessary turn off error checking (404:Not Found)

Arabic:

GDE Error: Error retrieving file - if necessary turn off error checking (404:Not Found)

ندوة تبحث معوقات التدريب بالقطاعين الحكومي والخاص

بحثت ندوة «صناعة التدريب وتنمية رأس المال البشري» بمستشفى الملك خالد التخصصي للعيون معوِّقات تدريب الموظفين في القطاعين العام والخاص والتدريب على رأس العمل وأثره على تنمية المسار الوظيفي وتوطين الوظائف ،كما بحثت أثر التدريب على رأس المال البشري وأدائه في القطاعين العام والخاص.

وافتتح المدير التنفيذي للشؤون المالية والإدارية فهد بن جلوي بن لزهر الندوة الثالثة للتدريب وذلك نيابة عن المدير العام التنفيذي لمستشفى الملك خالد التخصصي للعيون الدكتور عبدالإله بن عباد الطويرقي أمس بقاعة المحاضرات الرئيسية بالمبنى الغربي بالمستشفى والتي تستمر لمدة يومين.
ودارت محاور الندوة حول تطوير القيادات العليا بالتدريب ، المنافسة في صناعة التدريب وأثرها على جودة التدريب، المعايير العالمية لجودة التدريب والمدربين،  الإستفادة من الثقافات الأخرى في التدريب عرض حالات ودراسات»، وألقى أنس الفواز مدير التدريب والابتعاث كلمةً رحب فيها بالحضور وتحدث عن أهمية التدريب في ظل التحولات والتغيرات والضغوط و المطالب المتزايدة التي تواجه منظمات القرن الحادي والعشرين والتحوّل المتسارع نحو مجتمع وإقتصاد المعرفة ، بعد ذلك ألقى المدير التنفيذي للشؤون المالية والإدارية فهد بن جلوي بن لزهر كلمة الافتتاح شكر فيها اللجنة المنظمة ورحب بالحضور، وتحدث عن أهمية العنصر البشري في المنظمات مشيرا الى أن هذه الثروة مصدر قوة هامة لحضارة متميزة، كما تناول أهمية ربط التدريب بأهداف المنظمة لتحديد

دارت محاور الندوة حول تطوير القيادات العليا بالتدريب، المنافسة في صناعة التدريب وأثرها على جودة التدريب، المعايير العالمية لجودة التدريب والمدربين، الاستفادة من الثقافات الأخرى في التدريب وعرض حالات ودراسات.الاحتياجات التدريبية ، وتساءل عن الجهة القادرة على تصميم البرامج المناسبة لتلك الاحتياجات وتمنى للمجتمعين الخروج بتوجيهات تسهم في سلسلة البناء المستمر والتطور المعرفي. وشارك في الندوة نخبة من المتحدثين من داخل وخارج المملكة ،وهم  إدوارد ماتي «شريك مؤسس لمؤسسة سي سي إم» ، الدكتور ريتشارد هيرلينغ «أستاذ مشارك في جامعة ويسكنسين ستاوت بالولايات المتحدة» ،  جميل الخطيب «خبير في إدارة التكنولوجيا والإبداع»، الدكتور عبدالله الحميدان «مستشار إداري للمجموعة السعودية للإتصالات» ، إيوان ولتون «مدير عام مركز تالنت هاوس للتوظيف « ، زلفى حميدالدين «مستشارة موارد بشرية لشركة مرسير» ، عبدالله الجرف «أخصائي تدريب في شركة المياه الوطنية»
، عبدالكريم الرشيد «نائب رئيس الموارد البشرية لمجموعة العليان « ، د. صالح العقل «أمين اللجنة الإستشارية الرئيسية لموائمة مخرجات التدريب مع متطلبات سوق العمل ، ومستشار متفرغ بوزارة العمل « ، أماني خليل «شريك أعمال للموارد البشرية لشركة جونسون كونترولز» ، عبدالمحسن البدر «الرئيس التنفيذي لمعهد الأمير سلمان ، والمنظم الرسمي لمنظمة تدكس» ، ليندا سيغ «متخصصة في تطوير الموارد البشرية»، نسيم الملا «مديرة إدارة التوعية الصحية في مدينة الأمير سلطان الطبية العسكرية بالرياض «الدكتور محمد الأغواني» مستشار تدريب ومدرب في معهد ميادين للاستشارات والتدريب ».

المصدر: جريدة اليوم
2013/09/18

Barriers of Applying Gained Knowledge of Training Programs in Organizations

Barriers of Applying Gained Knowledge of Training Programs in Organizations

A presentation delivered at 3rd Symposium with the theme “Professional Training in Developing Human Capital”, 17-18 September 2013, Riyadh, Saudi Arabia organized by King Khaled Eye Specialist Hospital

 

Presentation abstract

Capacity building programs aim to provide the human resources of organizations with the right knowledge that will enable them to perform their tasks, improve their skills and capabilities to innovate in their activities. Although all kind of trainings (on the job, public, etc.) help in providing the knowledge and skills, but still organizations may suffer from the lack of applying the gained knowledge in achieving the tasks, not to mention the lack of creativity spirit.
This is because the lack of knowledge and skills are not the only barriers in utilizing the knowledge in organizations. Such novel skills and knowledge to organizations are considered as changes or innovations and have more barriers than the lack of knowledge (do not know) which is the first barrier in overcoming innovations. The other three barriers are the lack of will (not willing to do), the lack of capability (cannot do) and the lack of permission (not allowed). Although these four barriers might seem trivial, but the lack of knowledge is the easiest to identify through training need assessment and get solved. The other barriers involve several factors that cannot be easily identified without understanding the organizational culture, strategies, or policies. Even if these barriers are identified, trainings alone can solve them.
In order to identify those barriers, they must be included in the training or capacity building need assessment process where:
– The lack of capabilities in general can be identified through the availability of human and financial resources and can be overcome through providing those resources.
– The lack of permission can be identified through the organizational culture, policies and regulations which can be overcome by changing the organizational policies to utilize the gained knowledge.
– The lack of willing can be identified with personal characteristics or needs which can be overcome by identifying those needs and reducing their effects.
– The lack of knowledge can be recognized through the traditional training need assessment which identifies the technical knowledge and offer the right training program.

In my presentation I will highlight the different four barriers and how they can be identified. I will discuss the opportunities of overcoming them to complement the training and knowledge acquisition as part of the capacity building programs. Besides that I will show case one of my capacity building projects and how I utilized the four-barriers concept to develop that program.

 

Symposium Program

GDE Error: Error retrieving file - if necessary turn off error checking (404:Not Found)

 Presentation

Towards Innovative Graduation Projects

 

Jamil delivered a presentation “Towards Innovative Graduation Projects” on the workshop organized by the Jordanian Engineers association for Engineers students on the 8th of September 2013.

The association in collaboration with Amman Chamber of Industry is supporting the students in their innovative projects. Graduation projects competition was launched on the same workshop. Further details on the following link

http://www.jea.org.jo/route.php?src=sub_news&sub_news_id=6341

The workshop Program

لجنة مشاريع التخرج تقيم ورشة عمل علمية علاقة مشاريع التخرج والصناعة والابتكار

Quote

قامت لجنة الأشراف على مشاريع التخرج في نقابة المهندسين بعقد ورشة عمل علمية الأولى من نوعها لطلبة السنة الخامسة من كليات الهندسة في الجامعة الاردنية بعنوان ” علاقة مشاريع التخرج والصناعة والإبتكار ” .

” وكتأكيد على مفهوم الابداع في المشاريع قام م.جميل الخطيب المستشار في الابداع بتقديم ورقته”

 لكامل المقالة زيارة الموقع

http://www.jea.org.jo/route.php?src=sub_news&sub_news_id=6341

Innovation and Creativity stimulation in organizations

“Innovation and Creativity stimulation in organizations” A workshop delivered at 3rd Symposium with the theme “Professional Training in Developing Human Capital”, 17-18 September 2013, Riyadh, Saudi Arabia organized by King Khaled Eye Specialist Hospital

 

Workshop abstract

Siemens, Toyota, IKEA, Google, Apple, TATA, P&G and Skype are some of the most successful companies in the world; nevertheless they are among the top innovative companies.  Those companies managed to reach to this stage not only through investment but also through stimulating systematically creativity and innovation in their organizations.

Thinking out of the box and creativity cannot be implemented by demanding employees to do so, because of the nature of human thinking which can be creative only under suitable environment and the right conditions.

This workshop will discuss how creativity of employees can be stimulated through policies, methods and processes.

تحفيزالإبتكار والإبداع في المؤسسات
وسايب هي بعض من أكر TATA، P & G ، وجوجل، وأبل ،IKEA ، سمنز، تويوتا
الركات نجاحا في العالم، ومن أكر الركات المبتكرة . تمكنت تلك الركات
للوصول إلى هذه المرحلة ليس فقط من خال الاستثمار ولكن أيضا من خال
تحفز الإبداع والابتار بشل منهي في منظماتهم.
التفكر خارج الصندوق والإبداع لا يمكن تحقيقها من خال الطلب من الموظفن
أن يبدعوا . حيث أن طبيعة التفكر البري يمكنها أن تبدع فقط حال توفر البيئة
المناسبة والظروف الملائمة والصحيحة.
ورشة العمل هذه ستناقش كيف يمكن تحفز إبداع الموظفن من خال السياسات
والإجراءات والمفاهم.

 

Symposium Program

GDE Error: Error retrieving file - if necessary turn off error checking (404:Not Found)

 

Amman Chamber of Industry Innovation Workshop

During the Global Entrepreneurship week Jamil has conducted a workshop at Amman Chamber of Industry entitled:

“Towards more innovative industrial sector in Jordan”

The following shows some slides of the workshop indicating different levels of innovation management

Amman Chamber of Industry published an article about this workshop which can be read below:

Download (PDF, 946KB)

 

News Stories and Press Releases